Foros Castilla

Dentro de unos pocos dias finalizara el plazo dado por el gobierno para la firma de los convenios y una ingente cantidad de trabajadores estara de lleno en la incertidumbre de cara a las nuevas condiciones laborales que plantearan desde la patronal.

Desde hace años se afirma que la organizacion es la unica herramienta que poseen los trabajadores para defenderse de estas agresiones de clase, esta clara que la intencion de esta crisis es menoscabar los derechos y las conquistas de la clase obrera dejando el estatuto de los trabajores como tabla rasa para todos robando los pluses o las conquistas de las luchas que nos precedieron . La ultima reforma laboral apoya a la patronal en el descuelgue de convenios y los mayoritarios siguen mirando hacia otro lado ante estas agresiones como ya se vio en el recorte de la subida de las pensiones.

De poco vale tambien la denuncia publica si en los centros de produccion no somos capaces de organizarnos, es en la economia donde se esta jugando la partida que nos lleva a al miseria. A pesar de lo que dicen algunos aqui sigue existiendo la lucha de clases y a los trabajadores nos estan doblegando como nunca. De todos modos no todo es malo en el plano laboral ya que se demuestra una vez mas que unidos se consiguen superar los conflictos con victoria para los trabajadores, las ultimas victorias de la CNT asi lo demuestran. Unidad y lucha.

De este tipo de noticias dicen poco en los medios, no vaya a ser que la gente se entere y empiece a luchar por los derechos que quieren robarnos a todos aprovechando esta crisis-estafa

Dicen poco los medios y los trabajadores que escriben en este foro

¿Pero cuál es el objeto de debate?:
1. La reforma laboral?
2. El sindicalismo de clase?
3. La unidad obrera?

Los tres son puntos interesantes pero que, por sí, ya dan demasiado juego como para debatir sobre los tres en el mismo hilo.

No, el hilo trata del descuelgue patronal a los convenios que de un plumazo ataca buena parte del salario de los trabajadores amen de otros derechos, esto es consecuencia de la reforma laboral y ahora vemos como desde el sindicalismo amarillo se lavan las manos dejando a miles de personas sin los minimos derechos y acabando con sus conquistas sociales, pienso que esto debe de servir de punto de inflexion y tambien de analisis de como se encuentra la clase trabajadora. Nos estan atacando y es necesario defenderse.

Dentro de las medidas adoptadas por la última reforma laboral (Ley 3/2012) se encuentra la posibilidad de descuelgue del convenio de aplicación cuando concurren determinadas circunstancias de índole económico, técnico, organizativo y/o productivo. Es decir, que se deje de aplicar la norma paccionada respecto a determinadas condiciones laborales, que excede ya, el mero descuelgue salarial.

El texto legal que recoge la definición de esas causas se acoge a varios conceptos indeterminados  (ejemplo, “previsiones futuras”) que permitirán a la parte empresarial justificar su decisión en informes económicos financieros privados que avalen su decisión. Como todos sabemos, estos informes periciales siempre recogen lo que quiere el que paga… Por otra parte, hay gran riesgo de interpretación sobre si esas causas son aplicables a la empresa en global (al grupo empresarial) o se pueden segmentar y aplicar a centros de trabajo, empresas independientes, o a meras unidades productivas o servicios.
En resumen, es una medida que, avalada por la lucha hacia la productividad y de evitar el despido de trabajadores (esto es, mantenemos los puestos de trabajo a base de que te bajo el salario y te pongo el horario que quiera, y da gracias porque si no te despido) vuelve a mermar, cierto es, los derechos adquiridos por los trabajadores.

Todas estas medidas podrían ser entendibles, e incluso asumibles, si estuviéramos en un país con pleno empleo o, al menos, con unas tasas de desempleo asumible. Pero estas medidas en el escenario actual, supone tensionar y estresar solamente a una de las partes, a la trabajadora.
La incertidumbre, la inestabilidad y la inseguridad que sufre hoy el trabajador en el conjunto de territorios que conforman España es algo histórico. Quizá ya no haya una explotación física en las condiciones laborales, pero lo que está claro, es que sí existe una explotación psíquica del trabajador.

Ya hay empresas que estan comunicando a sus trabajadores que les dejan de aplicar el Convenio, y que no les respetarán las condiciones adquiridas "ad personam", el que tenga huevos acudirá al juzgado (ya que no hay jurisprudencia no esta nada claro que eso sea asi), el que no (que desgraciadamente van a ser mayoria), a apechugar, y a volver al siglo XIX.

Lo mas triste es que estas cosas las venimos avisando y hasta hace poco tocaban los derechos en espacios de tiempo mas largos y los que llevaban trabajando mas  años en las empresas apenas notaban las nuevas condiciones que aplicaban a los que empezaban a trabajar.  Ahora en cambio nos tocan a todos y como bien apuntas  con la situacion de crisis que padece la clase trabajadora ¿ quien se planta en los juzgados a nivel individual para defender algo que esta tan en el aire?........lo dicho a seguir tragando y la pregunta es, ¿hasta cuando?. Un saludo.

Los convenio0d jamás se cumples. Yp ahora mismo trabajo en la rama de hostelería y los dias de libre se acortan peligrosamente

En la hostelería es donde más se aprovechan, no pagando nocturnidad, pluses....hay que mirar con lupa las nóminas, o mejor acercarse a algún sindicato que no esté comprado que hay pocos...

A mi me lo vas a contar...

Acércate a UGT, no se si defenderán tus derechos pero mariscadas, coca, putas y demás sí que te lo roporcionarán.  :icon_lol:

Y puesto de trabajo fijo en alguna de las grandes factorias donde se bajan los pantalones, en este pais solo hay 2 caminos para ser fijo.

1- tener suerte en alguna plaza publica donde los de UGT, CCOO, Patronal y politicos no tengan algun amigo al que enchufar.
2-Conocer y tener buena amistad con los 4 poderes nombrados que te asegurara un puesto de trabajo sin matarte publico o privado......estos son los adalides de la democracia de este estado y este es el funcionamiento real de este estado subdesarrollado.

Buuff de UGT yo quiero lo mínimo que cuando tienen que ayudar no hacen y parece que sólo les interesa la foto del periódico



Pues somos del mismo gremio ;) aunque yo más tirando a Turismo

Podemos hacer una comida gremial

Eso sí hay que mirar con lupa el restaurante, conozco pocos que traten a sus camareros como tiene que ser

¿ Conoces alguna empresa que cumpla escrupulosamente los convenios, el estatuto de los trabajadores, ,las leyes de proteccion laboral etc etc? Yo ninguna....y eso y solo eso da mucho que hablar sobre el sistema que estamos manteniendo con nuestro sudor.  ¿ Habeis visto a la inspeccion de  trabajo ir a vigilar las condiciones de las empresas por su propio pie ? Tampoco.......este sistema no vale para absolutamente nada.

+1 has explicado en 4 frases lo que yo dejaba intuir en 1

Este sistema sólo vale para el beneficio de los 4 que están arriba y el resto (la mayoría) a fastidiarnos
Pues no !!  :77:

Yo no me puedo quejar. Son muy buenos jefes. Comparo las condicones de esta empresa con las de mi primer trabajo y me sorprendo de cómo aguanté aquello

 Comparo las condicones de esta empresa con las de mi primer trabajo y me sorprendo de cómo aguanté aquello

¿ Porque no te quedaba otra? si es asi es un buen motivo para aguantar, a mucha gente le gustaria cambiar su trabajo porque no se respeta los minimos necesarios para realizarlo pero muchas veces tienes que tragar porque es eso o nada.

En esa época no había crisis, pero sólamente tenía la eso, así que no podía aspirar a mucho más.

Siempre ha habido crisis cuando se trataba de negociar el salario de los trabajadores.

Sabes a lo que me refiero. No rices el rizo