Investigan en Reino Unido la práctica de abortos cuando se rechaza el sexo

[Ginevrapureblood]

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No, yo creo sencillamente que no todos los empresarios son ogros. ¿O de qué empresa privada me hablas? ¿Una multinacional? ¿Una PYME? Porque hija, yo veo por todos los lados mujeres trabajando en fábricas con uno o dos churumbeles

Las empresas en general. ¿Porqué? Sencillamente es una cuestión económica: pierden mucho dinero con la baja por maternidad.

Una lectura al respecto:

Contratar una mujer en la empresa tiene un riesgo económico latente por la hipotética suspensión del contrato de trabajo durante el periodo de baja maternal y periodo de lactancia. Como hablamos la semana pasada, una mujer tiene derecho a una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas como norma general por baja maternal.
Durante este periodo, la nómina de la mujer en baja la paga el INSS, pero la empresa tiene que asumir los costes de la seguridad social a cargo de la empresa, dado que durante este periodo, la mujer sigue cotizando a la seguridad social. Este coste es aproximadamente el 32% de la base de cotización. Haciendo números redondos, una empresa tiene un gasto equivalente a 1,5 veces la nómina de trabajadora como mínimo, durante el periodo de baja maternal.

Además de este coste directo, tenemos el coste de reemplazo del puesto de trabajo que desempeña la mujer si la empresa necesita cubrir el puesto durante esas 16 semanas. Lógicamente, la incorporación de una persona que sustituya a la mujer embarazada implica una selección y una formación adecuada para el puesto.

http://www.bebesymas.com/consejos/por-que-las-empresas-no-quieren-a-mujeres-embarazadas

A las empresas no las interesa pagar, así de sencillo.

[Gayathangwen]

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Entonces la solución es no tener hijos...

[Ginevrapureblood]

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Entonces la solución es no tener hijos...

Un cambio de mentalidad en la sociedad. Igual la solución pasaba porque el Estado asumiera gran parte de los costes de las bajas por maternidad y así las empresas no se echarían tanto para atrás a la hora de contratar mujeres, de renovar el contrato a embarazadas, se dejarían de entrevistas absurdas donde algunas empresas te preguntan si tienes en perspectiva tener un hijo, etc. Pero yo no tengo la solución al problema, cada cual que piense lo que quiera.

[anarcomunero]

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Menos mal que tenemos inmigrantes sino la natalidad de este estado seria inviable para afrontar el futuro. Eso si no son tan blancos como nosotros, ni tienen 8 apellidos castellanos pero niños son al igual que los nuestros. Un saludo comunero desde la CASTILLA eterna.

[Gayathangwen]

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Menos mal que tenemos inmigrantes sino la natalidad de este estado seria inviable para afrontar el futuro. Eso si no son tan blancos como nosotros, ni tienen 8 apellidos castellanos pero niños son al igual que los nuestros. Un saludo comunero desde la CASTILLA eterna.

No te equivoques,dentro de dos días se irán a sus países de origen en cuanto las cosas mejoren ,por lo que solución, ninguna. Voy muy de acuerdo con ginebra en que se necesita un cambiod e mentalidad o esto se va a pique.

[Leka Diaz de Vivar]

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Respecto a lo de las bajas maternales lo que falta e svluntad política porque la solución es bien sencilla.

Cuando se tenga un churumbel que la baja la pueda tomar cualquiera de los dos padres, e independientemente de si es la madre o el padre la baja sea POR COJONES de idéntico numero de dias.

Así la decisión ya quedará dentro de la libertad de cada pareja y la empresa no sabrá si el que se da de baja será le hombre o la mujer.

[Ginevrapureblood]

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Respecto a lo de las bajas maternales lo que falta e svluntad política porque la solución es bien sencilla.

Cuando se tenga un churumbel que la baja la pueda tomar cualquiera de los dos padres, e independientemente de si es la madre o el padre la baja sea POR COJONES de idéntico numero de dias.

Así la decisión ya quedará dentro de la libertad de cada pareja y la empresa no sabrá si el que se da de baja será le hombre o la mujer.

El tema, es que la mujer debe tomar obligatoriamente unas semanas de baja después del parto. Y es que eso es de cajón, a una mujer después de parir no se la puede mandar a trabajar al día siguiente por motivos obvios. El cuerpo tiene que recuperarse físicamente. Posteriormente sí, puede tomar la baja el padre o la madre.

El caso es que es la mujer la que necesita ese periodo de recuperación y es la que estará de baja las primeras semanas, y esto no se puede cambiar en principio porque como digo, atiende a criterios de recuperación física.

[Leka Diaz de Vivar]

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Por una semana no se despide a nadie.

La baja paternal es mucho menor que la maternal.

[Ginevrapureblood]

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Por una semana no se despide a nadie.

La baja paternal es mucho menor que la maternal.

No es una semana, son varias en realidad.

Pero creo que, independientemente de esos días obligatorios que tiene que cogerse la madre después del parto, comienza el periodo de "baja por maternidad o paternidad". El cual pueden coger el padre o la madre y duran lo mismo. Independientemente de si lo coge uno u otro.

De las 16 semanas, las seis primeras cumplen la función de reposo obligatorio para la madre. Las 10 semanas restantes pueden repartirse entre el padre y la madre de forma simultánea o consecutiva, sin olvidar que no se trata de 10 semanas para cada uno sino de 10 entre los dos. No obstante, este periodo puede transformarse en 20 semanas a media jornada, siempre y cuando la trabajadora llegue a un acuerdo con la empresa.

En caso de que uno de los progenitores disfrute de este periodo de descanso, y uno de ellos decida reincorporarse al trabajo antes de cumplir el plazo máximo, puede "ceder" los días que le resten de baja al otro progenitor.

Datos: En el primer semestre de 2008 se han gestionado en nuestro país más de 180.000 permisos de maternidad y casi 140.000 de paternidad.

http://revista.consumer.es/web/es/20081101/actualidad/informe1/74238.php

[Leka Diaz de Vivar]

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Perfecto, entonces donde está el problema?, 6 semanas obligatorias, que se quede el hombre después las restantes y punto pelota... de hecho la cosa está casi igualada!.

No veo el problema Ginevra, 8 la mujer 8 el hombre, por lo que pone ahí la cosa mas o menos está repartida y si no es exactamente igual como os gusta a los igualitaristas es porque lo eligen asi entre ellos.