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Autor Tema: [Yesca] Por encima de los dirigentes sindicales. Por lo nuestro. El 29 de Marzo,  (Leído 2332 veces)
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« : Marzo 26, 2012, 02:40:14 »


Extraído de http://juventudrebelde.org/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=442&cntnt01returnid=56





Corren tiempos en los que la precariedad laboral es el día a día de la juventud en nuestra tierra. Contratos basura con una estabilidad nula cuando se tiene la “suerte” de poder trabajar, pues el despido es libre de facto, y un paro que ronda unas cifras que afectan a cerca de la mitad de jóvenes es nuestro pan de cada día.

A la propia explotación que supone vivir en un sistema capitalista para los trabajadores y trabajadoras, vemos como desde que se inició la actual crisis económica se está viviendo un proceso de pérdida de derechos debido a las medidas que están desarrollando los diferentes gobiernos del Estado Español. Medidas que están enfocadas a que la clase trabajadora pague los costes de la crisis repercutiendo de manera muy especial entre la juventud. Esto traducido viene a ser que aquellos que están en el poder y que son precisamente los responsables de la crisis, llevan a cabo medidas para que sean las clases populares quienes costeemos sus excesos y su modelo económico para perpetuarse en el poder y seguir haciendo negocio a costa de nuestra vida precarizada.

La última de estas medidas es la Reforma Laboral llevada a cabo por el PP este año. Se trata de una reforma que supone una nueva vuelta de tuerca en los recortes sociales en este caso a nivel laboral, que se suma a los procesos de privatizaciones de la educación, de la sanidad y de otros servicios públicos. Esta nueva medida responde a los intereses empresariales y no a los de la clase trabajadora. Tiene consecuencias como una mayor facilidad para el despido con menores indemnizaciones para los trabajadores incluso en despidos improcedentes. También bajadas de sueldo y modificación de las condiciones laborales por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción a criterio del empresario. E incluso realización de ERE sin autorización de la Administración.

No debemos de olvidar que la antesala a esta Reforma Laboral fue la llevada a cabo por el PSOE en 2010. Se trató de una reforma que allanó el camino a la de este año y que supuso también un recorte de derechos. Tampoco se nos puede olvidar el papel que jugaron y siguen jugando los grandes sindicatos. Los dirigentes de UGT y CCOO son cómplices de los recortes que estamos sufriendo, debido al seguidismo que han venido haciendo al PSOE, convocando huelgas generales cuando no les quedaba más remedio a pesar de la presión a favor de dichas movilizaciones que se ha venido haciendo desde los movimientos sociales e incluso en muchas ocasiones desde las bases de dichos sindicatos.

Los dirigentes de UGT y CCOO están vendidos a intereses ajenos a los de la clase trabajadora. Son los grandes responsables de que una lucha tan digna como la sindical goce de una imagen negativa entre gran parte de la sociedad, que ven al sindicalismo como la opción de los “vividores” cuando debería ser una herramienta para defender honradamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Y esto tiene como consecuencia que mucha gente no quiera secundar huelgas porque las acaban viendo como una forma de apoyar al sindicalismo amarillo de UGT y CCOO y no como una herramienta de lucha.

A pesar de que esta huelga esté convocada por CCOO y UGT, entre otros sindicatos, creemos que la juventud en Castilla debe secundarla porque es una herramienta histórica para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadores. Es una herramienta que podemos y debemos usar para plantar cara a los recortes laborales defendiendo lo nuestro.

La juventud no podemos permanecer impasible ante esta nueva pérdida de derechos que supone la Reforma Laboral. Derechos conquistados a lo largo de la historia con mucho esfuerzo por personas que decidieron sacrificarse y optaron por la lucha como medio. No podemos permitirnos el lujo de no hacer nada cuando atacan nuestros derechos porque llegará el día en que nos los acaben de arrebatar por completo. Todos y todas podemos aportar nuestro granito de arena.

Por eso desde Yesca llamamos a la juventud castellana a hacer huelga el próximo 29 de Marzo, a implicarse activamente en esta jornada de lucha, a participar en piquetes, a organizarse y actuar en nuestras calles, en los barrios, las ciudades o los pueblos.

Es imprescindible luchar contra los recortes y por la conquista de nuestros derechos. Pero debemos ser siempre conscientes de que dichos recortes, reformas laborales varias, la vida precarizada de la juventud, la explotación laboral o las privatizaciones de servicios públicos, no son más que una expresión del modelo económico capitalista y del intento de quienes lo gestionan de perpetuarlo para seguir disfrutando de los privilegios que les aporta. Esto nos hace ver la necesidad de cambiar de modelo. Desde Yesca apostamos por erradicar totalmente un sistema que tiene por valores el egoísmo, el individualismo y la explotación en el nombre del máximo beneficio de unos pocos. Luchamos por un modelo digno, el socialismo, para garantizar la justicia social y la igualdad. Por eso la lucha no debe quedar limitada a secundar la próxima Huelga General, sino que debe implicarnos y extenderse en el día a día, debe estar organizada y no descansar hasta lograr un modelo social digno.


Por encima de los dirigentes sindicales. Por lo nuestro.
El 29 de Marzo, la juventud castellana ¡a la Huelga General!
Joven ¡pasa a la acción!


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« Respuesta #1 : Marzo 26, 2012, 04:01:59 »


De "P" a "pa"...bravo por el texto!
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« Respuesta #2 : Marzo 27, 2012, 01:11:51 »


Es de las pocas veces que podría firmar un comunicado de Yesca en su totalidad.

Solo una cosa, que considero un pelín utópica. El despido, que no ha de ser totalmente libre, si debe ser fácil, rápido y a un coste razonable ¿Pq? pq un empresario NO SE CASA de por vida con un trabajador, la relación es mercantil, no es un matrimonio. Vivimos en una sociedad en la cual es más fácil cambiar de parienta que de empleado y eso es un disparate, lo reconozcamos o no. Como es una incoherencia apoyar el divorcio express, que a fin de cuentas un matromonio es tb un contrato, y oponerse a la ruptura del contrato laboral express.

Si, ya se que es muy jodido para el afectado por la situación en que se queda, pero de eso no tiene la culpa su antiguo empleador, que mal que nos pese, no es tu padre, y que ni se e ocurra serlo, que el paternalismo tb jode... Todo se solucionaria con seguros de despido, de desempleo, de cobertura de paro, etc., además del subsidio del paro, que debe mantenerse y sumarse. De esta forma, el riesgo de despido de cada cual se gestionaria como se gestiona el riesgo de accidente de coches (cada uno tiene el suyo y paga con arreglo a él). Muy moderno para los sindica-listillos actuales, que perderían el chollo de las liberaciones y demás mandangas.
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« Respuesta #3 : Marzo 27, 2012, 02:03:52 »


Esta mas que bien que los jovenes de Yesca se sumen a la huelga con un discurso de denuncia a los sindicatos mayoritarios y formen parte del bloque obrero que va de la mano de los sindicatos combativos, esa unidad debe de servir para dar respuesta y servir de herramienta que para frenar este expolio de los derechos de los trabajadores. Aqui en Valladolid en eso estamos todos con nuestras discrepancias pero unidos frente al enemigo comun. Me alegro que estemos juntos en estas luchas. Un saludo comunero desde la CASTILLA eterna.
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« Respuesta #4 : Marzo 27, 2012, 20:47:54 »


Como es una incoherencia apoyar el divorcio express, que a fin de cuentas un matromonio es tb un contrato, y oponerse a la ruptura del contrato laboral express.


Hombre, se me ocurre que un matrimonio y un divorcio express es un contrato y su ruptura entre dos personas en situación de igualdad y por decisión voluntaria de las dos personas (o al menos así debe de ser) y un contrato de trabajo es un contrato sin situación de igualdad y por necesidad, y su ruptura sigue siendo sin situación de igualdad y sin ser decisión voluntaria de las dos partes, sino una imposición de una de ellas (tanto las condiciones laborales del contrato como su despido).
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« Respuesta #5 : Marzo 27, 2012, 21:52:52 »


Y eso es asi por una cosa que se llama paro, ya que si apenas hubiese paro la empresa tendria problemas para coger  a otro en condiciones y el trabajador lo tendria fail para encontrar un nuevo trabajo, con lo que poseeria fuerza para negociar.

El problema no son los derechos laborales sino el paror que hay, que nos deja vendidos.
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« Respuesta #6 : Marzo 28, 2012, 00:25:50 »


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un divorcio express es un contrato y su ruptura entre dos personas en situación de igualdad y por decisión voluntaria de las dos personas

No es cierto, la igualdad no existe y ade+ basta con que uno quiera pirarse para que el otro ya puede decir misa en arameo que no puede oponerse, y a mi eso me parece bien. Ataduras las minimoas, flexibilidad a tope, las relaciones duran lo que duran

Ldo. de la Torre, también se despide por necesidad, no lo olvides, no por gusto y las condiciones laborales no las marca el empresario sino la ley.

En la práctica, si el despido no es fácil, la entrada es perjudica. Seguro estoy que conoces a gente que tiene pequeños negocios (un restaurante, un comercio, etc.) que alguna vez te han dicho aquello de 'podría meter a uno o dos más, pero no quiero, prefiero no crecer, me conformo como estoy' ¿sabes pq sucede eso? el empresario no quiere problemas, como todo el mundo, no quiere casarse con nadie, no quiere ataduras, prefiere la libertad al dinero, prefiere no complicarse la vida y no tener problemas (pq tener gente en el fondo es una fuente de problemas) a ganar más dinero.
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« Respuesta #7 : Marzo 28, 2012, 01:01:14 »


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un divorcio express es un contrato y su ruptura entre dos personas en situación de igualdad y por decisión voluntaria de las dos personas

No es cierto, la igualdad no existe y ade+ basta con que uno quiera pirarse para que el otro ya puede decir misa en arameo que no puede oponerse, y a mi eso me parece bien. Ataduras las minimoas, flexibilidad a tope, las relaciones duran lo que duran



El "divorcio express" es solo para los casos en las que las dos partes están de acuerdo. Si una de las partes no está de acuerdo, ya no es "express", toca juicio.

Donde no existe igualdad es en la relaciones laborales.

La gente que tiene un pequeño negocio (restaurante, comercio,..) o los autonomos que se creen que son empresarios y no currelas tienen menos luces que un barco pirata.
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