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Autor Tema: Corte Inglés condenado por discriminación salarial machista  (Leído 3328 veces)
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Ginevrapureblood
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« : Junio 04, 2013, 22:40:45 »


Ultimátum a El Corte Inglés para corregir la discriminación salarial de sus trabajadoras

La Audiencia Nacional concede un plazo de tres meses a la empresa, con la advertencia de que si no cumple, puede imponerle multas diarias de hasta 300 euros.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado un ultimátum de tres meses a El Corte Inglés para que comience a corregir la discriminación salarial de las mujeres que trabajan en la empresa respecto de los hombres. En un auto, el tribunal señala que el incumplimiento del plazo concedido llevará aparejado la aplicación de la ley que prevé la imposición de multas por cada día de atraso, de un máximo de 300 euros diarios.

La orden de la Audiencia se produce al considerar el tribunal que El Corte Inglés no ha cumplido su sentencia del pasado 17 de enero, en la que estableció que no se estaban tomando medidas paulatinas de corrección de esa situación discriminatoria, pese a prescibirlo el punto nueve del Plan de Igualdad en la empresa firmado con los sindicatos.
[...]

La Audiencia sí ha considerado adecuado el plazo de seis meses que la empresa se ha dado para cumplir la segunda parte de la condena, que consideró discriminatorio que sólo fueran uniformadas las mujeres y no los hombres del colectivo de mandos.

En ese terreno, y tras consultar si lo pertinente era uniformar a los hombres o retirar la uniformidad a la smujeres, se decidió el pasado mes de mayo que se uniformaría a los hombres  proporcionándoles dos trajes, tres camisas y tres corbatas, en el plazo de seis meses.
[...]


http://www.publico.es/dinero/456588/ultimatum-a-el-corte-ingles-para-corregir-la-discriminacion-salarial-de-sus-trabajadoras
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Tizona
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CASTILLA Y LEON


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« Respuesta #1 : Junio 04, 2013, 23:09:19 »


Un empresario en su empresa paga atendiendo a sus necesidades empresariales, dentro de una misma categoría laboral es él quien valora si un empleado se entrega al trabajo más que otro o sí lo hace mejor.

Estas cuestiones, y otras como la paridad, están llevando las empresas fuera de España y contribuirán a que los salarios mínimos y otros derechos se rebajen a nivel competitivo del tercer mundo...
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Gayathangwen
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« Respuesta #2 : Junio 04, 2013, 23:43:58 »


dentro de una misma categoría laboral es él quien valora si un empleado se entrega al trabajo más que otro o sí lo hace mejor.



¿Damos entonce spor hecho que las tías lo hacemos peor que los machomenes?
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Leka Diaz de Vivar
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« Respuesta #3 : Junio 05, 2013, 01:29:37 »


Pasando por alto que pienso que es el empresario quien deberia decidir quien trajea y quien no(en mi empresa ocurria igual pero con los departamentos y nadie lo denunciaba, ridiculo), es obvio que me parece ridiculo que las mujeres tengan que trajearse y los hombres no.

Derivando de lo anterior anda que no me he cocido yo en verano con las putas chaquetas mientras las mujeres podian ir con blusas mucho mas frescas...... en fin, que puestos a afilar el lapiz......
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De todos los libros del mundo el que debería ser prohibido antes que ningún otro es el catálogo de los libros prohibidos.(Lichtenberg)
anarcomunero
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« Respuesta #4 : Junio 05, 2013, 03:51:30 »



Un empresario en su empresa paga atendiendo a sus necesidades empresariales, dentro de una misma categoría laboral es él quien valora si un empleado se entrega al trabajo más que otro o sí lo hace mejor.


Mientras cumpla con los acuerdos minimos que tiene firmados con sus trabajadores ( convenios, estatuto de los trabajadores etc), lo que les de a mayores a otros  es problema suyo, el problema viene cuando quiere ahorrarse esos acuerdos...........que no es lo mismo.


Estas cuestiones, y otras como la paridad, están llevando las empresas fuera de España y contribuirán a que los salarios mínimos y otros derechos se rebajen a nivel competitivo del tercer mundo...


Las empresas que se marchan lo hacen para obtimizar mas sus costes y es imposible que podamos competir con Asia en salarios, asi que nada tiene que ver la paridad en esto de la deslocalizacion.
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“Al hablar de la independencia de Castilla, no entendemos que el término signifique independencia nacional, una especie de autonomía , sino, más bien, una independencia social y laboral, una independencia de los trabajadores y campesinos, fuera del nacionalismo burgues".-- Adaptacion makhnovista.--
Juan Otero
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« Respuesta #5 : Junio 08, 2013, 19:49:05 »


El mayor problema es que hay empresas que tienen muy "buena" imagen y son las que tratan peor a los trabajadores: El Corte Inglés, Mercadona, Telepizza....
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"La propia memoria de CASTILLA ha sido maltratada. Tardíamente los historiadores han restaurado el sentido de la Revolución Comunera. Por los campos que se avistan desde el mirador de Autilla del Pino (Palencia) corrió la rebelión antiseñorial y democrática" César Alonso de los Ríos
Leka Diaz de Vivar
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« Respuesta #6 : Junio 08, 2013, 21:08:34 »


Mercadona???, hombre yo tengo entendido que comparativamente a us sector, pagan bien.
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anarcomunero
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« Respuesta #7 : Junio 09, 2013, 23:57:16 »


Mercadona???, hombre yo tengo entendido que comparativamente a us sector, pagan bien.


Mercadona no es que sea paternalista es que directamente es una secta.
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« Respuesta #8 : Junio 10, 2013, 16:19:47 »


Ultimátum a El Corte Inglés para corregir la discriminación salarial de sus trabajadoras

La Audiencia Nacional concede un plazo de tres meses a la empresa, con la advertencia de que si no cumple, puede imponerle multas diarias de hasta 300 euros.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado un ultimátum de tres meses a El Corte Inglés para que comience a corregir la discriminación salarial de las mujeres que trabajan en la empresa respecto de los hombres. En un auto, el tribunal señala que el incumplimiento del plazo concedido llevará aparejado la aplicación de la ley que prevé la imposición de multas por cada día de atraso, de un máximo de 300 euros diarios.

La orden de la Audiencia se produce al considerar el tribunal que El Corte Inglés no ha cumplido su sentencia del pasado 17 de enero, en la que estableció que no se estaban tomando medidas paulatinas de corrección de esa situación discriminatoria, pese a prescibirlo el punto nueve del Plan de Igualdad en la empresa firmado con los sindicatos.
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http://www.publico.es/dinero/456588/ultimatum-a-el-corte-ingles-para-corregir-la-discriminacion-salarial-de-sus-trabajadoras


300 euros diarios de multa... pues les sale a cuenta incumplir la ley...
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www.laviejaaldea.blogspot.com

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Juan Otero
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« Respuesta #9 : Junio 15, 2013, 20:31:24 »


Mercadona contrata a jóvenes por muy pocas horas (que se puede entender) con un trato despreciativo, y ofreciendo en muchos casos traslados para quitarse a la gente de en medio (casos de Palencia)

además hay conflictos contra Mercadona
http://www.cntvalladolid.es/spip.php?mot10

y otras cosas que huelen mal
http://www.larepublica.es/2012/10/mercadona-un-conflicto-laboral-oculto/
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