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anarcomunero
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« : Noviembre 27, 2013, 06:46:03 » |
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Bueno he abierto este hilo para mostrar sin censura la calaña que nos representa en los centros de trabajo, espero que los foreros se hagan eco e informen de las corruptelas varias de ambas formaciones, de sus dietas, de sus subvenciones, de sus viajes, de sus infames propuestas, de sus traiciones y asi con todo esto desenmascarar todo este entremado que nos quita una parte importante de nuestra vida que es la que pasamos produciendo riqueza, una riqueza que poco repercute en nuestra clase social y mucho en estos negociantes o mercaderes del sudor ajeno. Para empezar os dejo con la propuesta de canon a todos los trabajadores por parte del indigno y sinverguenza lider de UGT Candido Mendez.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha reconocido este domingo como "necesario y oportuno" el desarrollo de una ley que regule la financiación de los entes sociales, políticos y empresariales españoles, con el objetivo de clarificar los fondos y qué aportaciones merecen recibir. "Habría en este país que negociar una ley de participación sindical e institucional para aclarar este tema [la financiación de las diferentes instituciones] y definir qué tipo de ayudas y qué cantidad tienen que recibir, por ejemplo, los sindicatos. Sería necesario y oportuno", aseveró durante un encuentro con los medios de comunicación antes de iniciar el Primer encuentro sindical y político de UGT Canarias.
Méndez considera, además, que en el caso de los sindicatos hay una "singularidad" que es que la "Constitución encomienda la defensa de los derechos generales de los trabajadores" a los sindicatos lo que, a su juicio, hace necesario la definición de "un canon sindical" para todos los trabajadores. "Que aporten una cantidad con carácter general", insistió. Por otra parte, sobre la claridad de la financiación tantos de partidos como de centrales sindicales dijo que no cree en una "transparencia pret-a-porter" en la que cada uno publica lo que considera, y se encomendó a la nueva Ley de Transparencia. "Cuando se promulgue, todos tendremos que cumplirla. No creo en la transparencia pret-a-porter, a su gusto, tiene que ser una norma", sostuvo.
Preguntado por el caso andaluz, Méndez dijo que su sindicato está haciendo lo "que tiene que hacer", que es -según él- "justificando hasta el último céntimo para clarificar esta situación". "Hay algunas facturas que no eran comprensibles", ha dicho. En cambio, rechaza las críticas por la gestión de los fondos de formación, donde dice que "hay controles de todo tipo" y se producen en "situación competitiva contra otras ofertas". Por ello, remarcó que no ve "ningún fundamento" a la denuncia de Manos Limpias.http://www.elnortedecastilla.es/rc/20131124/mas-actualidad/economia/mendez-financiacion-entes-sociales-201311241535.htmlAhora la contestacion de la CNT de la que solo pongo el enlace pues supongo que mas organizaciones e individualidades querran dar su opinion. http://www.cnt.es/noticias/para-cnt-el-%E2%80%9Ccanon-sindical%E2%80%9D-de-c%C3%A1ndido-m%C3%A9ndez-es-una-vuelta-al-sindicato-vertical-del-fran 
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“Al hablar de la independencia de Castilla, no entendemos que el término signifique independencia nacional, una especie de autonomía , sino, más bien, una independencia social y laboral, una independencia de los trabajadores y campesinos, fuera del nacionalismo burgues".-- Adaptacion makhnovista.--
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anarcomunero
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« Respuesta #1 : Noviembre 27, 2013, 06:50:53 » |
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Méndez asegura que dimitirá si es una «carga» para UGT
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha señalado que tiene la "conciencia tranquila" a nivel personal en el caso de las supuestas facturas falsas que la organización sindical habría utilizado para recibir fondos públicos pero ha avanzado que está dispuesto a dimitir si se convierte en una "carga" para la organización.
"La dimisión es uno de los escenarios que me he planteado", ha admitido en declaraciones a LaSexta, aunque ha matizado que para dejar el cargo "tiene que haber un motivo que lo justifique" y por ahora, según ha dicho, ese momento "aún no ha llegado" porque las acusaciones contra él o contra el sindicato "carecen de fundamento".
En este sentido, el líder sindical ha recalcado que "una cosa son las informaciones que publican los medios" y otra distinta es "la realidad" y, en esta línea, ha negado que UGT se haya financiado a través de cursos de formación para trabajadores. "No estoy en el detalle de todo, pero estoy en el detalle de lo suficiente", ha explicado Cándido Méndez, que ha señalado que ha barajado la posibilidad de dimitir al ver que "se multiplican" las noticias sobre este asunto en los medios de comunicación. "Tengo la conciencia tranquila a nivel personal, pero lo veo con gran preocupación en relación con los afiliados. Si soy una carga para mi organización, tendré que contemplar la dimisión", ha subrayado al respecto.
En relación al Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), propiedad de UGT y encargado de dar formación a trabajadores y parados, Cándido Méndez ha admitido que el sindicato tiene deudas con el centro porque el 75 por ciento de los cursos que gestiona el mismo parten de las Comunidades Autónomas, que abonan parte del importe de los cursos tiempo después y al final lo justifican. La correlación, ha matizado en cualquier caso, "es absolutamente falsa".
El líder de UGT ha defendido que el sindicato es transparente y ha recordado que incluso le gustaría que la Ley de Transparencia que se aprobará este semana fuera "más exigente". "Lo que no queríamos es que incorporara una serie de elementos que pudieran perjudicar nuestra acción sindical, como el papel del sindicato en la negociación colectiva", ha precisado al respecto.
Sobre el caso de los ERE de Andalucía, Cándido Méndez ha enfatizado que el secretario general de UGT en Cádiz, Salvador Mera, es el único miembro del sindicato imputado en el caso y ha hecho hincapié en que ya presentó su dimisión. Ha descartado presentar querellas contra los medios porque, según ha dicho, la "experiencia" en anteriores ocasiones "es muy poco positiva".
Finalmente, ha indicado que, aunque tiene la percepción de que la sociedad valora positivamente el trabajo del sindicato, UGT sigue trabajando para "mejorar esa percepción". "Tenemos un papel insustituible y ese papel está en la empresa. Aunque en las mareas están presentes también los sindicatos", ha concluido.http://www.elnortedecastilla.es/rc/20131125/mas-actualidad/espana/mendez-asegura-dimitira-carga-201311250010.htmlNi con agua caliente se va este tio.
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“Al hablar de la independencia de Castilla, no entendemos que el término signifique independencia nacional, una especie de autonomía , sino, más bien, una independencia social y laboral, una independencia de los trabajadores y campesinos, fuera del nacionalismo burgues".-- Adaptacion makhnovista.--
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anarcomunero
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« Respuesta #2 : Noviembre 28, 2013, 15:47:46 » |
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puesta en marcha de la Mesa del Diálogo Social
Barcina justifica acotar la representación sindical a UGT y CCOO por ser "los más representativos"
Constitución de la Mesa por el Diálogo Social.
La presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina, ha valorado la puesta en marcha hace dos meses de la Mesa del Diálogo Social, un "foro de diálogo, análisis y reflexión conjunta" en el que participan Gobierno foral, empresarios y dos de los sindicatos navarros, UGT y CCOO.
PAMPLONA. En una comparecencia en la Comisión de Régimen Foral para explicar a petición de PSN los motivos, composición, funcionamiento y objetivos de la Mesa del Diálogo Social, Barcina ha justificado el acotamiento de la representación sindical a UGT y CCOO por ser "los más representativos", y ha valorado el trabajo realizado en las tres reuniones mantenidas desde la creación de este organismo el 27 de septiembre.
"La Mesa se configura como máximo órgano de encuentro y participación institucional entre el Gobierno de Navarra y los agentes económicos y sociales más representativos" para, entre otros cometidos, avanzar en la búsqueda de soluciones a la crisis, presentar propuestas para la reactivación del empleo, y apuntar hacia un desarrollo sólido y sostenible, ha dicho.http://www.noticiasdenavarra.com/2013/11/27/politica/navarra/barcina-justifica-acotar-la-representacion-sindical-a-ugt-y-ccoo-por-ser-los-mas-representativosJoder que jeta tienen, en Navarra dicen ser los mas representativos porque quien calla otorga, ¿ cuando vamos los trabajadores a echar a esta banda?......manda cojones
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“Al hablar de la independencia de Castilla, no entendemos que el término signifique independencia nacional, una especie de autonomía , sino, más bien, una independencia social y laboral, una independencia de los trabajadores y campesinos, fuera del nacionalismo burgues".-- Adaptacion makhnovista.--
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Juan Otero
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« Respuesta #3 : Diciembre 02, 2013, 02:10:59 » |
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La cantidad de gente que deja sus esperanzas en esta panda de mamones 
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"La propia memoria de CASTILLA ha sido maltratada. Tardíamente los historiadores han restaurado el sentido de la Revolución Comunera. Por los campos que se avistan desde el mirador de Autilla del Pino (Palencia) corrió la rebelión antiseñorial y democrática" César Alonso de los Ríos
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anarcomunero
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« Respuesta #4 : Diciembre 02, 2013, 02:22:38 » |
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Condenado un sindicalista por explotacion de inmigrates
Messaoud El-Omari, el sindicalista vinculado a Comisiones Obreras (CC OO) juzgado por explotación de inmigrantes, fue condenado a cuatro años de prisión como “autor criminalmente responsable de un delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros” e inhabilitación especial para el ejercicio del derecho de sufragio pasivo durante ese periodo. Con la responsabilidad civil subsidiaria del sindicato CC OO, El-Omari deberá indemnizar a dos de los denunciantes que ejercieron la acusación particular con 9.000 euros y a un tercero, con 3.000 euros.
La sentencia de la Audiencia Provincial de A Coruña absuelve al sindicalista del resto de los delitos que se le imputaban. Otros acusados de ser sus cómplices también han sido absueltos, informa Europa Press.
Según el fallo judicial, el condenado deberá pagar la doceava parte de las costas generales del proceso y una octava parte de las costas correspondientes a la acusación particular ejercitada por tres denunciantes. El resto de las costas procesales se declaran de oficio.
La resolución judicial lleva fecha de 11 de noviembre, no es firme y contra la misma cabe recurso de casación ante el Supremo. El sindicalista defendió ayer su inocencia, argumentó que se trata de un “error de los jueces” y anunció que recurrirá ante el alto tribunal.http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/15/galicia/1384551400_136457.htmlEn CCOO hay sencillamente " de todo", dejan entrar a cualquiera.....
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“Al hablar de la independencia de Castilla, no entendemos que el término signifique independencia nacional, una especie de autonomía , sino, más bien, una independencia social y laboral, una independencia de los trabajadores y campesinos, fuera del nacionalismo burgues".-- Adaptacion makhnovista.--
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anarcomunero
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« Respuesta #5 : Diciembre 02, 2013, 02:28:54 » |
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La dirección de Panrico y una parte de los sindicatos han alcanzado esta madrugada un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido de 745 trabajadores y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto la plantilla. El acuerdo ha sido suscrito por seis integrantes de la mesa negociadora del sindicato de UGT y por tres de CC OO. Los votos favorables han sido nueve de los 13 de la mesa.
La mayoría de representantes de CC OO, y sobre todo los representantes de Santa Perpètua --la fábrica más afectada y que lleva siete semanas en huelga-- estudia acudir a los juzgados para impugnar el acuerdo: su principal argumento es que el texto firmado esta noche "se salta a la torera" las votaciones de las plantillas de las plantas seis plantas de producción, que el pasado sábado lo rechazaron por 21 votos.
A las puertas de la fábrica catalana el cansancio mezclado con la rabia y la decepción se mezclan hoy entre el centenar de concentrados. "Nos han castigado por nuestra oposición al plan de ajuste, antes de la huelga las cifras para esta fábrica eran de 30 despidos, no de 150", señala Beatriz Arenas, del comité de empresa. Arenas tiene asumido que el futuro Santa Perpètua "pinta muy negro, está feo" pero explica que los trabajadores descartan que el consejero delegado, Carlos Gila, se disponga a cerrarla porque "tendría que pagar indemnizaciones de 45 días por año". La plantilla tiene previsto celebrar esta tarde una asamblea para decidir si continúa la huelga.
La mesa negociadora ha elevado a acuerdo el preacuerdo al que llegaron ambas partes la semana pasada -el segundo de la negociación- y que la plantilla de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) rechazó en asamblea el pasado sábado, día 23. Desde que Panrico hiciera pública su crisis con la suspensión del pago de las nóminas el pasado septiembre, las cuerdas se han tensado. Entre la dirección y el comité de empresa, pero también entre las diferentes plantas de producción —la de Santa Perpètua de Mogoda continúa en huelga indefinida—, sobre todo desde que la empresa hizo público el listado con los despidos que sufrirá cada planta. Frente a los 154 previstos en la fábrica catalana, no está previsto despedir a nadie ni en Puente Genil (Córdoba), ni en Zaragoza, las dos plantas a las que Panrico tiene previsto encargar más producción y cuyos trabajadores votaron sí al plan. Además de la planta catalana, también votó no al acuerdo la de Murcia, cuyos 127 empleados están en pleno ERE tras el incendio que quemó su planta.
El documento pactado sobre las seis de esta mañana, establece que la compañía (que en un comunicado ha dejado clarao que es "definitivo" y "vinculante para todos los centros", aplicará un máximo de 745 extinciones de contratos, lo que supone aproximadamente el 18% de la plantilla, formada por unos 1.900 trabajadores. Los despidos se llevarán a cabo entre este mismo año y 2016, si bien en función de la evolución del negocio los despidos podrían frenarse en 2015 y 2016. Las indemnizaciones alcanzarán los 25 días de salario por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades.
A los trabajadores que continúen en la empresa se les aplicará una rebaja salarial de hasta un máximo del 18 % para las nóminas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año. Esta reducción será de un máximo del 15 % para los años 2014, 2015 y 2016, ejercicios en los que se podrá revisar semestralmente el porcentaje a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los objetivos de ebitda fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18%.http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/27/catalunya/1385568351_578807.htmlpongo noticias de El Pais porque si nos vamos a las de los diarios " conservadores" la sangria se acrecenta, aqui tenemos el ejemplo claro de lo que es salvar su culo , dejar sin voz a una asamblea y vender a sus compañeros firmando sus despidos.......vamos la modernidad de nuevo orden mundial aplicada a estos momentos.
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“Al hablar de la independencia de Castilla, no entendemos que el término signifique independencia nacional, una especie de autonomía , sino, más bien, una independencia social y laboral, una independencia de los trabajadores y campesinos, fuera del nacionalismo burgues".-- Adaptacion makhnovista.--
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Juan Otero
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« Respuesta #6 : Diciembre 07, 2013, 00:54:36 » |
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¿Qué representantes sindicales votan para despedir a los trabajadores?  Vaya panda!! Seguro que entre los despedidos no hay ninguno de esa supuesta élite
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"La propia memoria de CASTILLA ha sido maltratada. Tardíamente los historiadores han restaurado el sentido de la Revolución Comunera. Por los campos que se avistan desde el mirador de Autilla del Pino (Palencia) corrió la rebelión antiseñorial y democrática" César Alonso de los Ríos
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Juan Otero
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« Respuesta #7 : Diciembre 07, 2013, 01:37:33 » |
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Además: mirad a lo que se dedican en vez de lo que tendrían que hacer que es luchar por la clase trabajadorahttp://www.elnortedecastilla.es/20131205/local/palencia/crea-servicio-para-informar-201312051143.htmlEl sindicato pretende que los emigrantes tengan éxito en su nueva vida en otros países y evitar que padezcan situaciones de indefensión o abuso Comisiones Obreras es consciente de que la falta de oportunidades laborales en Castilla y León está motivando que cada vez más personas se desplacen a otros países a buscar trabajo. Asimismo, la organización sindical constata que la población extranjera en la comunidad muestra un interés creciente por salir del país, ya sea para volver temporal o definitivamente a su país de origen o buscar trabajo en otros países europeos. Por ello, con el lema 'Los derechos que van contigo', el sindicato ha creado un servicio gratuito para evitar situaciones de abuso e indefensión. El secretario de Organización y Salud Laboral y la técnica de atención a la emigración e inmigración del sindicato, Juan Carlos González y Cristina Gallardo, respectivamente, han destacado este miércoles que no es un servicio de búsqueda de empleo, sino que se trata de apoyar y asesorar proyectos migratorios para que tengan éxito. El sindicato se ha basado en datos como los que arroja la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) –que indica que dos tercios de los españoles que llegaron a Alemania en 2011 se marcharon antes de un año–, también para evitar una emigración frustrante. El servicio ofrece información sobre los trámites administrativos de regulación de entradas y salidas de los países, sobre el sistema nacional de empleo, el empadronamiento o los derechos laborales básicos en el país de destino. También sobre fiscalidad, por ejemplo dónde hacer la declaración de la renta cuando se ha trabajado fuera para evitar la doble cotización y sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. Igualmente, las prestaciones sociales en el país de destino, datos sobre el alojamiento, transporte, atención sanitaria o la educación están al alcance de los palentinos que acudan al servicio de CC OO, que también asesora sobre los trámites a la vuelta del país de destino y posibles ayudas a las que acceder. El sindicato destaca que hace un asesoramiento individualizado, ya que con cada persona se hace un diagnóstico de su situación: se ve si se trata de una persona desplazada por su empresa que cuenta con un contrato de trabajo en España, si tiene una oferta laboral en otro país o si se desplaza para buscar empleo. También se analizan los idiomas que habla el interesado, su formación o de cuánto dinero puede disponer para planificar el tiempo que puede sobrevivir sin tener ingresos o prestaciones. En función de las respuestas, los técnicos deciden cuál es el destino donde hay más posibilidades de éxito y si el interesado necesita realizar alguna formación complementaria antes de ir, entre otros trámites. Entre las personas usuarias del servicio, hay tanto españoles de origen como personas nacionalizadas españolas y extranjeras. Según los datos del INE manejados por el sindicato Comisiones Obreras, en 2011 en Castilla y León, el mayor número de personas que salieron al extranjero fueron personas extranjeras, ya que de las 11.179 contabilizadas solo 2.807 eran nacidas en España. Asimismo, el sindicato, desde su centro de información a trabajadores extranjeros, ha organizado para el próximo miércoles, día 11, una charla en la sede de CC OO (plaza Abilio Calderón, 4) sobre las ayudas sociales. El sindicato informará a los interesados sobre la renta garantizada de ciudadanía, las ayudas de emergencia, el subsidio por desempleo, el retorno voluntario y la justicia gratuita, entre otros aspectos.
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"La propia memoria de CASTILLA ha sido maltratada. Tardíamente los historiadores han restaurado el sentido de la Revolución Comunera. Por los campos que se avistan desde el mirador de Autilla del Pino (Palencia) corrió la rebelión antiseñorial y democrática" César Alonso de los Ríos
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anarcomunero
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« Respuesta #8 : Enero 17, 2014, 05:05:56 » |
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Bruselas investiga las ayudas concedidas a UGT para cursos y las suspende temporalmente
La Comisión Europea (CE) ha anunciado que investiga las ayudas comunitarias concedidas al sindicato UGT para financiar un proyecto de formación, cuyo pago ha suspendido temporalmente.
El comisario europeo de Política Regional, Johannes Hahn, se ha pronunciado así en una respuesta escrita a la cuestión presentada por el eurodiputado español Francisco Sosa Wagner, en relación a las investigaciones abiertas en España sobre el supuesto desvío de ayudas del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) por parte de UGT.
En su respuesta, Hahn señala que la Comisión "está al tanto" de estas investigaciones, y en particular señala el caso específico de un curso de formación organizado por UGT en el marco de un proyecto de cooperación transfronteriza entre España y Portugal y financiado por el Feder.
El coste total de este proyecto asciende a 500.000 euros, de los que 375.000 fueron cofinanciados por el Feder, según el comisario.
La autoridad europea que gestiona el programa "ha iniciado un procedimiento de verificación inmediatamente después de la publicación en la prensa" de informaciones sobre el caso, añade Hahn.
Investigación administrativa
Precisa que este mismo organismo ha suspendido temporalmente los pagos a UGT y "está llevando a cabo una investigación administrativa" para comprobar las posibles irregularidades y su posible impacto financiero.
Hahn añade que se analizan asimismo otros casos sobre un posible uso irregular del Fondo Social Europeo (FSE) que han sido recientemente publicados en la prensa, aunque no precisa cuáles.
El comisario europeo de Política Regional recalca que la transparencia es uno de los criterios fundamentales para la asignación de fondos europeos. Advierte de que si se confirma una "experiencia negativa" con una organización beneficiaria de las ayudas, esto "se tendrá en cuenta" para futuras concesiones.
UGT es investigada actualmente por un tribunal sevillano dentro del caso de los ERE falsos en Andalucía, debido a posibles irregularidades en las comisiones percibidas por el sindicato y al supuesto desvío de fondos de formación para otros fines.
Sin comunicación oficial
El secretario de Comunicación de UGT-Andalucía, José Ginel, ha asegurado que el sindicato no tiene conocimiento de la investigación y, además, ninguna administración le ha pedido explicaciones por ninguna ayuda recibida de la Unión Europea. Ha explicado que UGT-A, junto con otros agentes sociales recibe ayudas de programas comunitarios, que "ejecuta, justifica y cobra", y ha destacado que nunca han tenido ningún problema.
Por su parte, la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ha emitido un comunicado sobre la supuesta suspensión de ayudas europeas a UGT en el que aclara que "UGT Confederal no gestiona fondos Feder" y, además, "la Comisión Ejecutiva Confederal no ha recibido ningún tipo de notificación, ni tiene conocimiento alguno sobre ninguna suspensión de pagos procedente de fondos europeos".[/colorhttp://www.rtve.es/noticias/20140115/bruselas-investiga-ayudas-concedidas-ugt-para-cursos-suspende-temporalmente/849500.shtml
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anarcomunero
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« Respuesta #9 : Febrero 05, 2014, 05:48:57 » |
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UGT usa la reforma laboral que critica para despedir sin negociar a sus propios trabajadores La sección sindical y la FES exigen “la readmisión de los despedidos o una indemnización de 45 días” para que los afectados puedan elegir
últimoCero
Valladolid
:: Martes, 04 de Febrero de 2014 ::
Está claro que una cosa es predicar y otra dar trigo. A la dirección de UGT Castilla y León, que no pierde la ocasión de criticar la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, no le duelen prendas a la hora de aplicarla, con la mayor dureza posible, cuando se trata de despedir a sus propios .
Esto es lo que viene a denunciar la Sección Sindical de UGT de Castilla y León y de la FES regional en un comunicado en el que exigen la readmisión de los trabajadores del sindicato que han sido despedidos recientemente en los departamentos de prensa y asesoría jurídica.
Según denuncian “no existen razones objetivas de carácter económico u organizativo que justifiquen los despidos” que, para colmo, no han sido comunicados de la forma más adecuada a los trabajadores: “Se han enterado de los mismos al comprobar el ingreso de la indemnización en su cuenta bancaria”. “La posterior entrega de la comunicación escrita se efectúa junto con la invitación de abandonar de forma inmediata su puesto de trabajo”, denuncian.
La Sección Sindical de UGT, que niega que la dirección regional del sindicato haya intentado negociar algún tipo de propuesta para evitar los despidos, entiende que la medida adoptada “constituye una estrategia que se efectúa para iniciar una negociación que merme los derechos de los trabajadores de UGT de Castilla y León, partiendo para ello de una situación inicial de superioridad, más ventajosa, obligando a la SS RG a iniciar la misma en una situación de inferioridad de condiciones”.
La exigencia de la sección sindical, ante la aplicación “con toda su crudeza” de la Reforma Laboral (20 días con topo de 12 mensualidades) es meridianamente clara: “La readmisión de todos los compañeros despedidos o una indemnización de 45 días por año trabajado a elección del trabajador”.http://www.ultimocero.com/articulo/ugt-usa-la-reforma-laboral-que-critica-para-despedir-sin-negociar-sus-propios-trabajadores
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