El contrato laboral es un contrato en el que basicamente el trabajador se compromete a realizar unas funciones durante un determinado tiempo. Es decir el empresario se apodera por ley del tiempo y los recursos del individuo trabajador. En un sistema en el que sus necesidades personales quedan en un segundo plano. Pasando a depender por entero de las condiciones de ese contrato. No es cierto, mediante el contrato laboral, el trabajador y la empresa se comprometen a una serie de compromisos.
Nadie obliga a nadie y nadie pone una pistola en la cabeza a nadie.
EL trabajador se convierte en asalariado y realiza una funcion por la cual es retribuido.
Sus necesidades personales(no se muy bien a que te refieres) seran o no recogidas en el contrato dependiendo del mismo.
El contrato mercantil ciudadano es un contrato entre iguales sin mas condicionantes que las leyes aplicables a entidades legales iguales. De esta manera el trabajador decide como y en que manera va realizar la tarea por contrato de comun acuerdo con el empresario. EL contrato laboral es un contrato entre iguales, el contratador y el contratante, por lo que esto lo encuentro un poco absurdo.
Esto que pones arriba es la definicon de trabajo asalariado=contrato laboral.....con lo que sigo sin entender nada.
En cuanto a los emolumentos igualmente son pactados entre el ciudadano y la empresa. No sujetos a un convenio sectorial. Aqui te doy la razon, los salarios debieran ser negociados entre trabajador y empelador.Y no ocure siempre asi.
Los trabajadores se organizan en colectivos laborales si es su decisión, pero este colectivo no puede imponer su acuerdo con la patronal al resto de trabajadores. JOder¡¡¡, me estas alegrando por momentos¡¡, eso se llama liberalizar el mercado laboral.
Puesto que el sistema lo permite, el salario social grantiza que no se produzca explotación ya que los ciudadanos que no desen participar en el mundo laboral pueden eludirlo. A que llamas salario social??, porque me acbaas de hundir la moral con la frase con la que acabas esto...pero quien va a querer trabajar si los demas le mantienen??
Mientras que aquellos que participen no ven mermadas sus posibilidades de enriquecimiento por la carga que supone el trabajador involuntario.Osease, NUNCA.
un saludo
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