Leka en mi caso peleo por la estabilidad laboral.
Está demostrado, mediante empresas publicas privatizadas, que los costes salariales son mensores, tanto relativa como absolutamente, en las privadas que en las publicas.
RTVE es un caso antologico......
Leka, te voy a poner un ejemplo aproximado de la AGE: coste de un recurso de apoyo técnico con experiencia en comunicaciones en teoría un ingeniero, en la practica puede ser cualquiera con unos cuantos cursos de cisco o certificado en algo, unos 4-5000 euros, sueldo de un funcionario grupo B 1200, sueldo de un ingeniero de comunicaciones con algo de experiencia en la calle 1500 aprox. Tú mismo.
Por otra parte, hay que tener en cuenta, que las empresas sobre todo las consultoras tratan de sacar el máximo beneficio, y venden todo lo que sea con independencia que sea o no necesario. Por no hablar de la "cadena de mando", he pasado de tener 1 jefe de proyecto a 3 en 6 meses. La AGE al contrario, intenta siempre reducir los gastos.
Yo no se como trabajareis en el TIC, pero lo de la administracion en general es el coño e la bernarda, como van a trabajar igual que un asalariado si no se les puede echar??, si no hay competencia??.Supongo que el tema de la motivación también se explicará en tu carrera, he puesto ejemplos de como motivar y no necesariamente con dinero. De hecho, la mayoría de la gente de lo que se queja es que a los de fuera nos dejan los puestos más interesantes y a los funcionarios los ladrillos. Si alguien no tiene el puesto seguro, también puede dedicarse a dejar de trabajar, cambiar de empresa, buscar trabajo en horario de trabajo....el trasiego de gente es un gasto enorme, luego hay que formar al nuevo que entra y eso es una pasta.
Y otra diferencia grande, los sueldo de los funcionarios salen de los bolsillos de todos, los de las empresas privadas salen de las empresas.
También el servicio de los funcionarios es para todos, y el de las empresas para ellas mismas, que lo único que buscan es sacar más pasta. Aparte que haz un cálculo si durante diez años te suben el 2% anual, al final acabas cobrando aprox. un 20% menos que el primer año. ¿ Te gustaría un empleo así que cada año vayas cobrando menos ?(La respuesta varía en función de si tienes hipoteca ) No todo son ventajas.
En lo que si que estoy de acuerdo, es en endurecer las medidas disciplinarias, pero combinándolos con medidas positivas como formación, promoción y salario por objetivos.
un saludo
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